ڪم جي ج Bulھ تي بدمعاشي ھڪڙو راند آھي: 6 اکرن سان ملو
مواد
جيڪڏھن توھان ا today ھي پڙھي رھيا آھيو ، توھان شايد انھيءَ صفحي تي آيا آھيو becauseو ته توھان ھڪڙو kerوليندڙ آھيو ، مونجھاري ۽ ڪاوڙ جي وچ ۾ ٽھڪ ڏيئي رھيا آھيو ، ڪم ڪرڻ واري ج .ھ جي بدمعاشيءَ جي غير سنجيده دنيا کي سمجھڻ جي ڪوشش ڪري رھيا آھيو.
مطابق Davenport، Schwartz، and Elliot (1990)، workplace bullying، or bingرڻ ، جيئن ان کي ڪڏهن ڪڏهن سڏيو وي ٿو ، آهي ”هڪ بدنصيبي ڪوشش هڪ شخص کي ڪم جي ج ofهه کان forceاهر ڪjڻ جي ناجائز الزامن ، ذلت ، عام هراس ، جذباتي بدسلوڪي ، ۽/يا دهشتگردي ذريعي. اھو آھي ھڪڙو 'ا theواڻ (تنظيمن) پاران ترتيب ڏيڻ ، اعليٰ ، تعاون ڪندڙ ، يا ماتحت-جيڪو othersين کي منظم ۽ بار بار' ميڙ جھڙي 'رويي ۾ گڏ ڪري ٿو. يا بيماري ۽ سماجي بدحالي ۽ ، اڪثر ڪري ، ڪم جي ج fromھ مان اخراج “(p.40).
ھڪڙي فريم ورڪ مهيا ڪرڻ جي ڪوشش ۾ ڪم جي ج abuseھ جي غلط استعمال کي نقصان پھچائڻ لاءِ ، مان توھان لاءِ پسند ڪندس ته توھان ڪم جي ج bulھ تي بدمعاشيءَ کي راند سمجھو ، ۽ س playsني ڊرامن وانگر ، اھو ڪردارن تي مشتمل آھي. ڊرامو جنهن کي ”نفسياتي دهشتگردي“ سڏيو وي ٿو ، sixهن آثار قديمه جي پلاٽ لائينز تي ل آهي ، هر هڪ بدمعاشي جي عمل ۾ لازمي ڪردار ادا ڪري ٿو.
ٿوري دير ۾ ، توھان ملندؤ ايجاد ڪندڙ ، جيڪي سوچن ٿا ماضيءَ جي صفحي تي روايتي صفحن کي institutionولڻ ۾ جڙيل ادارتي مسئلن جي حل جي ولا ۾. سندن تجسس جاensائي ٿو ڊريگن ، جيڪي راند جو ڪتاب لکن ٿا ۽ استعمال ڪن ٿا گپ شپ ، ipي ، تباهي ۽ قاعدن کي لا enforو ڪرڻ لاءِ خارج ڪرڻ.
lanرسان areرسان آهن شڪل ڏيڻ وارا ، جيڪي پنھنجي مايوسيءَ واري recognitionولا ۾ س recognitionاڻپ ۽ طاقت لاءِ ڪن ٿا ڊريگن جون iddالھيون ، ۽ ڪميونٽي ersاھيندڙ ، جن جي ”ھلڻ سان گڏ ھلڻ“ وارو رويو ۽ آسان سلوڪ انھن کي تخليقي خطرا کڻڻ ۽ ناانصافين جي خلاف speakالھائڻ کان جھليندو آھي. ا ،يون ، توھان وٽ آھي شڪل وارو ، جن جي خودمختياريءَ جو احساس انحصار رکي ٿو ھڪڙي بي hل وارثيءَ کي برقرار رکڻ تي جيڪو کيس بچائي ٿو گندگيءَ جي مسئلن جي گند ۾ اسڻ کان.
آخرڪار ، اتي آهي Aggwan . هوءَ آهي هڪڙو ornوٽو ، نادر ۽ ڪڏهن ڪڏهن ڏ seenو ويو ، هن جو دروازو کليل آهي ، اشارو ڪري ٿو ته ان جي رضامنديءَ سان ineڻ لاءِ عدم دلچسپي ۽ درد جون storiesالهيون. هوءَ سراسر بدسلوڪيءَ کي منهن ڏئي ٿي ، پنهنجي عزم ۾ ثابت قدم رهي ٿي ته ”آسان غلط تي سخت حق“ جي لاءِ بي standل آهي جيتوڻيڪ پنهنجي لاءِ وڏي قيمت تي.
هڪ انٽري انڪوائري محقق جي طور تي ، مون تقريبن 200 رياستن ۽ ا eightن ملڪن ۾ ڪم جي ج bulهه تي ٿيندڙ بدمعاشي جي 200 متاثرين جون ڪهاڻيون گڏ ڪيون آهن. متاثرين جي ڪهاڻين جي اندر ، سا sameيا ڪردار اُgeرن ٿا. جيتوڻيڪ درجه بندي ڪري سگھجي ٿي پيچيده واقعن کي وimpيڪ آسان ڪرڻ ، اھو پيش ڪري ٿو اسان کي نشانيون پوسٽون جن لاءِ اسان ڊيل ڪري رھيا آھيون ۽ اھي ا mightتي doا ڪري سگھن ٿا.
اچو ته رانديگرن سان ملون.
ايجاد ڪندڙ
ڪم جي ج abuseھ جي بدسلوڪيءَ جو شڪار اڪثر گھڻا نوان نوان ھوندا آھن جيڪي پوريءَ دل سان مشغول ھوندا آھن تخليقي زندگيءَ ۾ ، پڙھندا آھن وسيع نظرن ۾ ، مختلف قسمن جي ماڻھن ۽ خيالن سان تعلقات پيدا ڪرڻ ، ۽ پنھنجي مائع دريافتن کي بلند آواز ۾ رھڻ دنيا ۾. اھي اڪثر خدمت ڪن ٿا غير منتخب ۽ غير ارادي طور تبديليءَ جي ايجنٽن کي پنھنجي تنظيمن ۾ ، ضابطن ۽ روايتن کان غافل.
نوان نوان آهن ڪميونٽي ذهن وارا پر آزاد ، اندروني تجسس ۽ هڪ مضبوط اخلاقي مرڪب سان ريل ، جيئن externalاهرين تصديقن تي انحصار جي مخالفت ڪن. اھي متحرڪ آھن انھن نظرن سان جيڪي پنھنجي عقيدن کي چئلينج ڪن ٿا ، مسلسل ڪوشش ڪري رھيا آھن پاڻ کي وائڻ جي. ھي تخليقون ڪميونيڪيشنز ، تحقيقي شعبن ۽ مواد جي علائقن ۾ رابطا اھينديون آھن. انهن جي شموليت ۽ سوال پ askڻ جي صلاحيت ڊريگن کي ڪاوڙائي ٿي ، herو ته ان جي طاقت گھٽجي ٿي جڏهن ماڻهو talkالهائيندا آهن.
نوان ايجاد ڪندڙ اڪثر ٿي و theن ٿا ڊريگن جو ٽارگيٽ ٽن سببن مان هڪ لاءِ: انهن جي پيداواري صلاحيت ، مقبوليت ، ۽ مهارت غير محفوظ ساٿين کي خطرو آهي. انھن جا تخليقي خيال چيلينج ڪن ٿا ”اسان ھميشه اھو ڪيو آھي ھن طريقي سان“ تنظيم جي ذهنيت؛ يا انھن جا اعليٰ اخلاقي معيار انھن تي الزام ھڻن ٿا ته اھي قابل اعتراض ۽ غير قانوني طريقا ظاھر ڪن جيڪي ماڻھن کي نقصان پھچائين جن کي ڪمپني سڏيو و serveي ٿو.
ڊريگن
ڊريگن وقف ٿيل آھن لکڻ ، پوسٽ ڪرڻ ، ۽ لا enforو ڪرڻ لاءِ دستور سازي جي رويي ۽ تعميل جي. اھي پنھنجي ڪاوڙ کي قبول ڪن ٿا ۽ کليل طور تي اپوزيشن جي خلاف ڪاوڙ ڪن ٿا. ڊريگن ايجنڊا کي مقرر ڪن ٿا حقيقت پسند ا leadersواڻن طور ، چونڊيل ۽ پاڻ مقرر ڪيل.
انھن جو ڪريپٽو نائيٽ آھي نوانويٽر جيڪي س directlyو سنئون ، ۽ اڪثر اڻ entlyاڻائيءَ سان ، ڊريگن پاران مقرر ڪيل ضابطه اخلاق کي چئلينج ڪن ٿا. تنظيمون ۽ ڊپارٽمينٽز ۾ گھٽ ۾ گھٽ هڪ کان و Draيڪ ڊريگن شامل آهن ، whenو ته جڏهن هوءَ باهه سان ساهه کڻڻ واري حريف سان ملندي آهي ، موت سان وڙهندي آهي. ادارا جيڪي اجازت ڏين ٿا ڊريگن کي ، يقين ڏياريو و alwaysي ٿو ته هميشه هڪ اسٽاف تي هوندو ، whenو ته جڏهن هڪ ڊريگن exاهر نڪرندو آهي ته quicklyئي تيزيءَ سان و topي مٿاهين درجي تي ، س recognاڻي ٿو زمين جي زرخيز زمين کي پنهنجي طاقت جي ڪردارن لاءِ.
بدمعاشي ضروري پڙهائي
نوجوانن جي بدمعاشي: ھڪڙو CBT نقطو مسئلو حل ڪرڻ لاءِ
ا Today پڪو
نسل پرستي ڪيئن متاثر ڪري ٿي افريقي آمريڪي بزرگ؟
