Youا توھان کي اھو نوڪري وڻ گھرجي؟
مواد
تمام گھڻا ماڻھو نوڪري شروع ڪن ٿا وڏي اميدن سان ر soonو انھن کي جلد ئي ڊاھي ڏڻ لاءِ: ھڪڙو خراب باس ، ٿ coldي ڪم واري جاءِ ، خراب اخلاق ، يا توھان جي نوڪريءَ جي وضاحت بدتر لاءِ تبديل ٿي وئي.
انھيءَ سnني nالھين جي ڪري ، مان حيران ٿي ويس ته ڪيتري قدر خراب نوڪري kersولڻ وارا ويٽرن ملازمن جي چڪاس ڪن ٿا ، خاص طور تي انھيءَ ڪري جو نوڪر و increasinglyڻ ۾ و increasinglyيڪ پرجوش آھن. اهي . شايد اها ناامني آهي: ”مان چونڊجڻ جو متحمل نٿو ٿي سگهان. ۽ جيڪڏھن مان سخت سوال پ askان ٿو ، اھي سوچيندا ته مان اعليٰ سار سن orال وارو آھيان يا نوڪريءَ ۾ گھٽ دلچسپي رکان ٿو.
پر ا ifا به جيڪڏھن توھان مايوس آھيو ، توھان کي ڪجھ شيون ڪرڻ گھرجن نوڪري کي جانچڻ لاءِ. مثال طور ، هڪ toughه سخت سوال پ askingڻ ڪري ٿي سگهي ٿو آجر کي سمجهائي ته توهان مايوس نه آهيو ۽ گڏوگڏ توهان جي ذهين سوالن لاءِ توهان جو احترام آهي. و ،يڪ ، ڪجھ شيون آھن جيڪي توھان ڪري سگھوٿا ھڪڙي نوڪريءَ جي چڪاس ڪرڻ لاءِ جنھن کي ضرورت نھ ھوندي آھي نوڪر جا سوال پڻ جي.
نوڪريون چونڊڻ لا Applyو ڪرڻ لاءِ
توھان جو نيٽ ورڪ ڪري سگھي ٿو نوڪرين کي توھان لاءِ. جڏھن توھان تيار آھيو نوڪري lookولڻ لاءِ ، ھر ڪنھن کي جيڪو پسند ڪري توھان کي خبر ھجي ته توھان lookingا ولي رھيا آھيو. اهي ممڪن ناهن ته توهان کي هڪ آجر جي حوالي ڪن اهي knowاڻن ٿا ته خراب آهي. پلس ، جيڪڏھن اھي رکجن ھڪڙو س wordو لفظ توھان لاءِ ، توھان و chancesائي chancesڏيو آھي موقعا پيش ڪرڻ جا.
جيڪڏھن توھان جواب ڏئي رھيا آھيو اشتھار جي اھڙي اندروني جانچ کانسواءِ ، اتي ا stillا تائين ڪافي طريقا آھن توھان جي موقعن کي وائڻ لاءِ:
پڙھو ھڪڙي نوڪري جي اشتهار جي لائينن جي وچ ۾. مثال طور ، ”سيلف اسٽارٽر“ جو مطلب ٿي سگھي ٿو ته توھان کي حاصل ٿيندي ٿوري تربيت يا مدد. ”تيز رفتار“ ڪوڊ ٿي سگھي ٿو ”غير معمولي د stressاءُ“ لاءِ. ”نتيجن تي مبني“ مطلب ٿي سگھي ٿو ”پنھنجو نمبر evenاھيو جيتوڻيڪ اخلاقي ڪنڊن کي ڪٽڻ جي ضرورت آھي. يقينا، ، انھن جو اڪثر مطلب آھي ڪنھن به قسم جو ڪونھي ، پر ھر نن thingڙي شيءِ جيڪا توھان ڪندا آھيو ھڪڙي نوڪريءَ جي چڪاس ڪرڻ توھان جي موقعن کي وstsائي ٿي انھيءَ نوڪريءَ ۾ خوش رھڻ جي.
ھدف مخصوص تنظيمون ، orا يا نه اهي لسٽ ڪري رهيا آهن هڪ مناسب افتتاح. لکو ۽ فالو اپ ڪريو ھڪڙي فون ڪال سان ھڪڙي ممڪن ھائرنگ مينيجر ڏانھن انھن تنظيمن تي جن لاءِ توھان سمجھو ٿا ته توھان ڪم ڪرڻ چاھيو ٿا. (توھان جو نيٽ ورڪ ، LinkedIn ، الومني ڊاريڪٽري ، يا تنظيم جو مکيه فون نمبر به توھان کي اھڙن ماڻھن کي helpولڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿو.) يقينا، ، توھان کي گھٽ جواب جي شرح ملندي پر توھان کي ر oneو ھڪڙي نوڪري جي ضرورت آھي. ۽ اھو بھترين آھي توھان لاءِ تنظيمون چونڊڻ جن لاءِ توھان ڪم ڪرڻ چاھيوٿا صرف انھن تي لا applyو ڪرڻ لاءِ جيڪي به ادارا اشتهار ڏئي رھيا آھن. اھو خاص طور تي سچ آھي someو ته ڪجھ س jobsيون نوڪريون معياري تنظيمن ۾ نه ملنديون آھن يا نه ئي مشھور ڪيون وينديون آھن گھٽ ۾ گھٽ ڏينھن جي تعداد لاءِ قانوني گھرج پوري ڪرڻ لاءِ. انھن جي درخواست ڏيندڙ پول تي مشتمل آھي خاص طور تي ملازمن جا حوالا يا اميدوارن جا جيڪي ڊيموگرافڪ مينڊيٽ پورا ڪن ٿا ، جن کي نوڪري حاصل ڪرڻ ۾ برتري حاصل آھي.
چيڪ ڪريو ھڪڙو آجر Glassdoor.com تي ، جيڪو ملازمن جا جائزو گڏ ڪري ٿو موجوده ۽ ا formerوڻي ملازمن پاران. يقينا ، درجه بندي ناراض ۽ شيلز جي ڪري وweightيڪ وزن ٿي سگھي ٿي پر جيڪڏھن ھڪڙي آجر چيو آھي 50+ جائزو ، امڪان آھن ته توھان ڪجھ صحيح سکي سگھوٿا.
اپليڪيشن جي عمل دوران
twiceه Thinkيرا سوچيو ھڪڙي ملازمت لاءِ ڪم ڪرڻ بابت جيڪو اميدوارن کي گھڻي تعداد ۾ ٽپو ڏئي ٿو: ھڪڙو امتحان ، ڪسٽم createdاھيل ڪم جو نمونو ، ٽي ، چار ، پنج انٽرويو. اھو ڏيکاري ٿو نوڪري kerولڻ لاءِ بي عزتي ۽ ھڪڙي نشاني آھي ته جڏھن توھان کي نوڪري ملي ، توھان سان خراب سلوڪ ڪيو ويندو.
theا ادارو آھي تنقيد جو جواب ڏيڻ ۾ توھان جي درخواست تي ، توھان کي ائي ته ا stepيون قدم ڪڏھن ٿيندو ۽ پوءِ اھو واعدو نائيندو؟
theا انٽرويو و professionalندڙ پروفيشنل ا yetا تائين قابل شخص آھي؟ جيڪڏھن اھو ھڪڙو گروپ انٽرويو آھي ، senseا توھان سمجھو ٿا مثبت جذبات انٽرويو و amongندڙن جي وچ ۾؟ Askه يا ٽي سوال پ duringو انٽرويو دوران ، جيڪڏهن ممڪن هجي ، نه ر theو آخر ۾. انهن جا جواب روشن ٿي سگهن ٿا. ھتي ڪجھ آھن جيڪي غور ڪرڻ لاءِ پ askingن ٿا:
”هر باس (يا ورڪ گروپ) مختلف آهي. thereا آھي ڪا اھڙي شيءِ جيڪا توھان کي مخصوص ڪري ٿي؟ يقينا، ، انھن جي گندي ڪپڙن areوئڻ جو امڪان ناھي پر جواب جو andنگ ۽ interviewيا انٽرويو و'ندڙن جا نازڪ منهن جا تاثرات ظاھر ٿي سگھن ٿا.
”جيڪڏهن مان turnedاهر نڪري ويس هڪ بهترين ملازم ، توهان expectا جي اميد ڪندؤ ته مان پهرين مهيني ۾ پورو ڪريان ها؟ theا جواب حقيقت پسنديءَ جي تجويز ڏئي ٿو؟ اھو ته توھان کي توقع ڪئي ويندي ھڪڙي مزدور ھجڻ جي؟ يا جواب ناجائز آھي ، انھيءَ جو مطلب آھي اھي غير منظم آھن؟
”يقينا ، مون نوڪريءَ جي تفصيل پڙهي آهي. پر توھان doا ٿا سمجھو ته وصف س mostني کان و centralيڪ مرڪزي ھوندي بھترين ملازم لاءِ ھن ڪردار ۾؟ جواب توھان جي مدد ڪري سگھي ٿو اندازو ل assessائڻ ۾ ته توھان پوزيشن لاءِ س fitو آھيو. مثال طور ، جيڪڏهن جواب ٽيم ورڪ تي زور ڏئي ٿو ۽ توهان ٽيمن تي مايوس ٿي وو ٿا ، اهو ضروري آهي ته توهان knowاڻو.
جڏهن توهان کي پيش ڪيو ويو آهي نوڪري
youا توھان کي نوڪريءَ جي آ get ملي ٿي فون يا اي ميل ذريعي ، جيستائين اھو ڪافي تڪليف ناھي ، ڪم جي ج atھ تي ھڪڙي شخص جي ملاقات لاءِ پ askو شرطن تي بحث ڪرڻ لاءِ. اھو ، يقينا ، اجازت ڏئي ٿو آجر کي ته you'reائي ته توھان ايترو مايوس نه آھيو جو توھان و takeي ويندؤ. شايد اھم طور تي ، توھان جي ايندڙ ڪم واري ج atھ تي ملڻ توھان کي اجازت ڏئي ٿو ويب جو اندازو ڪرڻ لاءِ: theا ملازم ل engagedي رھيا آھن مشغول پر مواد؟ بيزار؟ جلدي ۽ زور ريو؟
جڏھن اوھين اتي آھيو ، وقفو ڪريو ڪمري ۾. جئين ڪو اندر اچي ، ھڪڙو سوال پ likeو جھڙو ، ”مون کي ھاڻي ھڪڙي نوڪري جي آ offered ڪئي وئي آھي ايڪس جي طور تي. thereا مون کي knowاڻڻ گھرجي ته اھو واقعي likeا آھي جيڪو ڪم ڪرڻ پسند ڪري ٿو جيڪو شايد سرڪاري ملازم ھينڊ بُڪ ۾ نظر نه اچي؟ Againيهر ، اھو ممڪن ناھي ڪنھن خوفناڪ حقيقتن کي thولڻ جو پر توھان حاصل ڪري سگھوٿا ھڪڙو مفيد ڊيٽا پوائنٽ - جيڪڏھن ر toneو .نگ مان. مثال طور ، هڪ پرجوش ، “اهو okayيڪ آهي!” ھڪڙو مونوٽونڪ کان بلڪل مختلف آھي ”اھو يڪ آھي.
اھو طريقو جيڪو توھان treatedالھين ۾ علاج ڪيو آھي اھو به beائي سگھي ٿو. جيڪڏھن توھان toldائي رھيا آھيو نه طريقن ۾ جيڪي غير مناسب ل seemن ٿا ، اھو ڪجھ چوي ٿو. مثال:
توھان نوڪر کي ڏيکاريو آھي ھڪڙي اسپريڊ شيٽ جيڪا suggestsائي ٿي پوزيشن کي و payيڪ ادا ڪرڻ گھرجي ، ۽ اھو بغير سبب جي برطرف ڪيو ويو آھي.
توهان جو سفر هر ڪلاڪ هڪ ڪلاڪ هوندو. تنھنڪري توھان پ askو ٿا ته couldا توھان ھفتي ۾ ھڪڙو ڏينھن ٽيلي ڪميونٽي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگھوٿا ، ۽ توھان جي درخواست رد ڪئي وئي آھي ان کان و rationيڪ ڪنھن به معقوليت سان ، ”اسان اھو هتي نٿا ڪريون.
توھان پيش ڪيو نوڪري جي وضاحت ۾ تبديلي پنھنجي طاقتن کي وائڻ لاءِ ، جنھن سان فائدو ٿيندو تنظيم کي. توھان ھڪڙي غير يقيني سبب جي ڪري رد ٿي ويا آھيو.
وaڻ وارو
نوڪريءَ جي چڪاس ڪرڻ آسان ۽ و potيڪ طاقتور طريقن مان آھي توھان جي موقعن کي و boostائڻ لاءِ خوش ۽ ڪامياب ٿيڻ جا موقعا نه ر yourو توھان جي ايندڙ نوڪريءَ ۾ پر رستي کي ھلائڻ ۾ ا betterا بھترين نوڪرين لاءِ.
مون اھو پڙھيو آھي يوٽيوب تي زور سان.
پورٽل تي مشهور
ڪهڙو غذا بهتر آهي ، گهٽ ڪارب يا گهٽ چربی؟
