ليکڪ: Roger Morrison
تخليق جي تاريخ: 17 سيپٽمبر 2021
تازه ڪاري تاريخ: 11 مئي 2024
Anonim
Пососём леденцов, да завалим последнего босса ► 3 Прохождение Lollipop Chainsaw
وڊيو: Пососём леденцов, да завалим последнего босса ► 3 Прохождение Lollipop Chainsaw

مواد

اچو ته ڏسون ته هڪ شخصيت جو تصور usا آهي ۽ اهو ڪيئن ترقي ڪئي آهي.

اسان س allني وٽ آھن مختلف ذوق ، مختلف رايا ، ڪم ڪرڻ جا مختلف طريقا ، ۽ اسان دنيا کي به ڏسون ٿا ھڪڙي مخصوص ۽ ذاتي انداز ۾. اسان منفرد ماڻھو آھيون ، جيڪي shapedاھيا ويا آھن انھن جي حياتيات ۽ انھن جي زندگيءَ جي تجربن مان. پر اسان سا stopين نسلن جا ميمبر ٿيڻ کان نٿا روڪون.

انھيءَ لحاظ کان ، اھو ممڪن آھي ته مختلف قسم جي شخصيت قائم ڪئي و aي ھڪڙي خاص مشابهت سان ھڪ otherئي سان ، جنھن ۾ ڪجھ بنيادي عنصر گڏيل آھن. ۽ نفسيات ۽ نفسيات جي شعبي مان ، ان قسم جون شخصيتون انھن کي منظم ڪيو ويو آھي جن کي شخصيت جا ڪلچر سڏيو وي ٿو.

هي تصور toا ڏانهن اشارو ڪري ٿو؟ هڪ شخصيت ڪلستر ا آهي؟ اچو ته ان کي س thisي مضمون ۾ ڏسون.


شخصيت ا آهي؟

ان کان ا Before جو غور ڪيو و whatي ته theا حوالو ڏنو ويو آھي شخصيت ڪلستر جي تصور طرفان ، اھو مفيد ٿي سگھي ٿو مختصر طور تي بيان ڪرڻ ان جو س important کان اھم حصو: شخصيت.

اسان شخصيت کي سڏيون ٿا نمونہ يا رويي جو مجموعو ، معرفت ، جذبات ، نقطه نظر ۽ حقيقتون ڏسڻ ۽ تفسير ڪرڻ جا طريقا ۽ ماحول سان لا ofاپيل. ۽ اسان جيڪي اسان جا عادي آھيون ۽ اھو آھي ته اسان برقرار رکون ٿا نسبتا stable مستحڪم وقت سان ۽ س throughي زندگيءَ جي حالتن ذريعي.

شخصيت متعين ڪئي وئي آھي اسان جي وا growth ويجھ دوران ۽ اسان جي زندگيءَ جي چڪر دوران ، ترتيب ڏني پئي وي جزوي طور تي اسان جي جين تي ۽ اسان جي تجربن ۽ سکيا جي بنياد تي. اھو آھي جيڪو بيان ڪري ٿو اسان جي ھجڻ ۽ عمل ڪرڻ جو طريقو ، ۽ اھو عام طور تي انڪشاف ڪندڙ آھي مؤثر طريقي سان ماحول سان تعلق رکندڙ.

بهرحال ، ڪڏهن ڪڏهن حالتن جو هڪ سلسلو سبب بنائي ٿو ته ڪنهن سبب جي ڪري اسان حاصل ڪري وون ٿا خاصيتون يا سوچڻ يا ڪرڻ جا طريقا اهو ، جيتوڻيڪ اهي اسان کي زنده رهڻ ۽ ماحول سان مطابقت رکڻ جي اجازت ڏيندا آهن ، اهي اسان کي وڏيون مشڪلاتون پيدا ڪري سگھن ٿا جهڙوڪ باہمي تعلقات ، ڪم يا زندگيءَ مان لطف اندوز ٿيڻ جي صلاحيت ، ۽ پيدا ڪري سگهن ٿا ڪجهه خرابيون ، پريشانيون ۽ مصيبتون اسان ۾ يا اسان جي ماحول ۾. .


ھي اھو ماڻھن جو ڪيس آھي جيڪي شخصيت جي خرابي ۾ مبتلا آھن. ۽ اھو آھي ھن قسم جي خرابي جي حوالي سان ته ٽن اھم شخصيتن جا ڪلچر جيڪي عام طور تي استعمال ڪيا ويندا آھن تفصيل سان بيان ڪيا ويا آھن ، ھڪڙو تصور جيڪو اسان ھيine بيان ڪنداسين.

هڪ شخصيت ڪلستر ا آهي؟

ڪلسٽر کي سمجھيو و anي ٿو ھڪڙو ادارو يا طريقو مختلف مقدارن جي متغيرات کي مختلف گروپن ۾ بندي ڪرڻ جو جن ۾ شامل آھن انھن تي basedل ڪنھن قسم جي عام خصوصيت يا عنصر.

اھڙيءَ طرح ، جڏھن اسان aالھايون ٿا ھڪڙي شخصيت جي ڪلچر جو اسان اشارو ڪري رھيا آھيون ھڪڙي گروپنگ مختلف شخصيتن جي قسمن ۾ جن وٽ ڪجھ قسم جا عنصر آھن جيڪي انھن کي اجازت ڏين ٿا گڏ گڏ گڏ ٿيڻ جي. اھو چوڻ آھي ، مختلف طبقن يا شخصيتن جي قسمن جي وچ ۾ عام عوامل جو وجود قائم آھي ، جيڪو اسان کي وڏي حد تائين پوري حد تائين وضاحت ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ، انھيءَ لاءِ ته مختلف categoriesا categoriesا ھڪجھڙا ھجن ۽ انھيءَ چو aroundاري qualityريا ويا آھن معيار يا پاسو.

ٽي شخصيت جا ٽولا

جيتوڻيڪ فني لحاظ کان اهو ممڪن ٿي سگهندو ته شخصيت جا ڪلچر criteriaاهيا و differentن مختلف معيارن جي بنياد تي ، جڏهن اسان conceptالهايون ٿا ان تصور جي باري ۾ اسان عام طور تي خاص طور تي ٽن جو ذڪر ڪري رهيا آهيون ، جن ۾ شخصيت جي خرابين جي درجه بندي ڪئي وئي آھي ۽ فهرست ڪئي وئي آھي. انھيءَ لحاظ کان ، ھن وقت ، ٽي وڏا شخصيت جا ڪلسٽر ويچاريا و ،ن ٿا ، رويي جي نمونن جي قسم جي بنياد تي جيڪي اھي باقاعدگيءَ سان ظاھر ڪن ٿا.


ڪلسٽر A: نادر- سنهي

ڪلسٽر A ۾ شامل آھن شخصيت جي خرابي جا قسم جيڪي آھن ھڪڙي عام عنصر جي طور تي عملن جي ڪارڪردگي ۽ سوچڻ جي طريقن جي سار سنال ۽ تفسير جي دنيا کي سمجھيو و extraي حد کان و veryيڪ ۽ تمام غير معمولي ، ڪڏهن ڪڏهن آباديءَ جي ڪارڪردگي سان مشابهت رکي ٿو نفسياتي عنصرن سان (جيتوڻيڪ ھن ۾ جيڪڏھن اسان personalityالھائي رھيا آھيون شخصيت جي خاصيتن جي باري ۾ ۽ نه ته پاڻ ھڪڙو انتشار).

اھو اھي رويي ۽ طريقا آھن جيڪي پيدا ڪن ٿا خرابي يا پريشاني موضوع ۾. پروانوائيڊ ، شيزائڊ ، ۽ شيزائيٽائپل شخصيت جون بيماريون ھن ڪلستر ۾ شامل آھن.

ڪلسٽر بي: غير مستحڪم / ڊرامائي جذباتي

گروپنگ يا شخصيت جي خرابين جي تنظيم ڪلستر B جي نالي سان ساتي و personalityي ٿي ان شخصيت جي تبديلين جي سيٽ ڏانهن اشارو ڪري ٿي جيڪا آھي ھڪڙي عام خصوصيت جي طور تي ھڪڙي اعليٰ جذباتيت جي موجودگي ، جيڪا تمام گھڻي تڪليف ڏيندڙ آھي ، ۽ اھو پيش ڪرڻ جھڙو آھي. هڪ ڊرامائي رويو ۽ ڪڏهن ڪڏهن ٿيٽر.

موجودگي جذبات ۽ جذبن تي ڪنٽرول جي کوٽ جي موجودگي عام طور تي ڏ observedي وي ٿي ، ان سان گڏ othersين جي ھڪڙي بي اعتمادي ۽ / يا انھن جي عزت. ھن گروپ جي اندر اسان کي ملن ٿا غير سماجي ، سرحدي لڪير ، ھسٽريئنڪ ۽ نرگسي شخصيت جون بيماريون.

ڪلسٽر ج: ڊfulڻو-پريشان

ھي ٽيون ڪلستر مشڪلاتن جو ھڪڙو مجموعو ضم ڪري ٿو جن ۾ عام طور تي موجود آھي ھڪڙي اعليٰ سطح جي خوف يا پريشاني جي موجودگي (يا اھو نه ڪرڻ) ، جيڪو انھن کي انھيءَ طريقي سان عمل ڪرڻ جي طرف وي ٿو جيڪو جيترو ٿي سگھي گھٽجي. انھن جي رويي جو گھڻو محور يا بنيادي حصو آھي انھيءَ کان بچڻ جيڪو خوفزده آھي. غير يقيني صورتحال لاءِ گھٽ رواداري آھي پڻ عام.

ڪلستر C جي اندر اسان findوليون ٿا بچڻ وارا ، انحصار ڪندڙ ۽ جنوني مجبوري شخصيت جون بيماريون.

هڪ مفيد تصور ، پر ايترو بند ناهي جيترو ل seemsي ٿو

شخصيت جي ڪلچر جو تصور ، جئين اھو گھٽ ۾ گھٽ ٽن قسمن کي ظاھر ڪري ٿو جيڪي عام طور تي استعمال ٿين ٿا ، پھريون 1980 ۾ DSM-III سان استعمال ڪيو ويو. اهو makingاهڻ جي مقصد سان ڪيو ويو شخصيت جي ofيرار جو ھڪڙو گروھ جيڪو اجازت ڏيندو ته مشڪلاتن جي درجه بندي ڪئي وي هڪ سادي طريقي سان ، سا sameئي وقت انهي قسم جي onير onار تي و furtherيڪ تحقيق کي فروغ ڏنو ويو.

انھيءَ وقت کان و personalityي ، شخصيت جا ڪلسٽر استعمال ڪيا ويا آھن باقاعده بنياد تي انھيءَ دائري جي س identifyاڻپ ڪرڻ لاءِ جنھن ۾ شخصيت ۾ تبديليون اينديون آھن. ھن جو مطلب اھو ڪونھي ته اھي استعمال ڪيا ويا آھن تشخيص ڪرڻ لاءِ (جڏھن ڪلستر پاڻ ۾ ڪا تشخيص ناھي ۽ نه ئي اھو ان کي قائم ڪري ٿو) ، پر اھو انھيءَ قسم جي خاصيتن يا اثرن جو خيال ڏئي سگھي ٿو ته ڪنھن خاص مسئلي ۾ ٿي سگھي ٿو. هڪ موضوع جي روزمره جي زندگي. .

بهرحال ، جيتوڻيڪ ڪلسٽرن ۾ تنظيم تمام ڪارآمد ٿي سگهي ٿي جڏهن مختلف قسم جي شخصيتن جي وچ ۾ حد بندي ڪيل ڪيٽيگريز قائم ڪندي ، سچ اهو آهي ته مختلف فيڪٽوريل تجزين جي ڪارڪردگي تسلسل سان سپورٽ نٿي ڪري ته اھي ڪلچر ھميشه ايترو تنگ آھن ۽ ھڪ fromئي کان ال separated ٿي ويا: مثال طور ، ڪلينيڪل مشق ۾ اھو غير معمولي ناھي ته سا patientئي مريض لاءِ خاصيتون پيش ڪن ۽ مختلف گروپن سان لا disordersاپيل بيماريون به.

مشهور

ڪم جي ج inھ ۾ غير فعال جارحانه اي ميلن جو جواب ڪيئن ڏجي

ڪم جي ج inھ ۾ غير فعال جارحانه اي ميلن جو جواب ڪيئن ڏجي

پيشه ورانه ماحول ھڪڙي عام ڪم واري ج ettingھ جي سيٽنگ روڪي ٿي جذبات جي س directي ۽ ايماندار اظهار کي جيئن ڪاوڙ ۽ مايوسي. اا تائين ، جيتوڻيڪ تمام گھڻي ڪاروباري ماحول ۾ ، ملازم تجربا ڪن ٿا انهن مضبوط جذب...
5 صلاحون بھترين شڪ ۽ افسوس جي انتظام لاءِ

5 صلاحون بھترين شڪ ۽ افسوس جي انتظام لاءِ

شڪ ڪرڻ وقت جڏھن فيصلو ڪيو و regretي ، افسوس ڪريو جڏھن ڪو فيصلو غلط ٿي ويو آھي - اھي ناھي خوشيءَ وارا جذبا. اهي اسان کي نااهل محسوس ڪن ٿا. انهن کي u ماڪي ذريعي بچائي سگهجي ٿو. ڪجھ ماڻھو ل lifeي رھيا آھ...