Intragroup Communication: اھو Isا آھي ۽ ان جون خاصيتون ا آھن

مواد

• ھڪڙو خلاصو جيڪو توھان جي مدد ڪندو توھان سمجھڻ ۾ ھن عام قسم جي رابطي جي خاصيتن کي.
• گروپ عناصر
• ضروري عوامل
• 1. عام تقدير
• 2. هڪجهڙائي
• 3. قربت
• Intragroup رابطي: اهو ا آهي؟
• خاصيتون
• اندروني گروپ رابطي جا اصول
• 1. مطابقت جو اصول
• 2. س .اڻپ جو اصول
• 3. همدردي جو اصول
• ڪمپنين ۾ اندروني رابطي جي ٽيڪنڪ
• علائقا اندروني گروپ رابطي ۾
• 1. آزاد علائقو
• 2. انindو علائقو
• 3. پوشیدہ علائقو
• 4. اڻknownاتل علائقو
• چئن علائقن جو ارتقا ۽ اندروني گروپ رابطي
• ڪم ٽيم جو مقصد

ھڪڙو خلاصو جيڪو توھان جي مدد ڪندو توھان سمجھڻ ۾ ھن عام قسم جي رابطي جي خاصيتن کي.

youا توھان کي خبر آھي ته انٽرو گروپ رابطي ۾ ا شامل آھي؟ ھن آرٽيڪل ۾ اسان conceptالھائينداسين ھن تصور بابت: ان جي تعريف ، افعال ۽ ٽي اصول جيڪي ان کي سناليندا. پر پھريائين اسان تجزيو ڪنداسين گروپ جي تصور جو ، ضروري آھي سمجھڻ لاءِ اندروني گروپ رابطي جي عملن کي.

آخر ۾ ، اسان talkالهائينداسين جوهري ونڊو ٽيڪنڪ بابت ، developedاهيل Luft ۽ Ingram (1970) پاران ۽ جيڪا ڪمپنين ۾ استعمال ڪئي و analyي ٿي انٽي گروپ (اندروني) رابطي جو تجزيو ڪرڻ لاءِ جيڪو ڪم جي ٽيم ۾ ٿئي ٿو.

گروپ عناصر

اندروني گروپ رابطي جي تصور کي پوريءَ طرح سمجھڻ لاءِ ، اسان سمجهون ٿا ته اھو ضروري آھي ته پھريائين knowاڻون ته asا سمجھيو و groupي ھڪڙو گروپ جي طور تي ، raو ته انٽرا گروپ ڪميونيڪيشن ، جيئن اسان ڏسنداسين ، اھو اھو آھي جيڪو ھڪڙو گروپ جي اندر (يا اندر) ٿئي ٿو.

گروپ ۽ سماجي نفسيات جي تناظر ۾ ، اسان کي ملن ٿا گروپ جون گھڻيون معنائون. اسان چونڊيو آھي ، ڪافي مڪمل ٿيڻ لاءِ ، ميڪ ڊيوڊ ۽ ھاري مان. اھي ليکڪ برقرار رکندا آھن ته ھڪڙو گروپ آھي ”ھڪڙو منظم نظام twoن يا و individualsيڪ ماڻھن جو جيڪي ڪنھن فنڪشن کي انجام ڏين ، ميمبرن جي وچ ۾ ڪردار جا تعلقات ۽ اصولن جو ھڪڙو مجموعو جيڪو فنڪشن کي منظم ڪري ٿو.

ويڪ ، گروپ ۾ شامل آھي مختلف انفرادي رويي، جيڪو ، جيتوڻيڪ اھي اندروني گروپ رابطي ۾ ھڪجھڙا نه آھن (اندروني گروپ رابطي ذريعي) ، ٿي سگھي ٿو سمجھي و beن ھڪڙي اداري (گروپ) جي حصي طور.

ضروري عوامل

پر ڪهڙا عنصر هڪ گروپ جي آئين جو تعين ڪن ٿا؟ ھڪڙي ليکڪ جي مطابق ، شا ، مضمونن جي ھڪڙي گروھ لاءِ ھڪڙو گروپ formاھڻ لاءِ ، اھي ٽي خاصيتون ضرور ھجڻ گھرجن (نه س allئي ليکڪ سا opinionيا رايا رکن ٿا):

1. عام تقدير

هن جو مطلب آهي ته ان جا س membersئي ميمبر سا similarين تجربن مان گذرن ٿا، ۽ اھو آھي ته اھي سا commonيا ئي عام مقصد آھن.

2. هڪجهڙائي

گروپ جا ميمبر سا similarيا آھن مشاهدي جي لحاظ کان.

3. قربت

هي خاصيت ڪرڻو آھي مخصوص جesھن سان جيڪو گروپ جي ميمبرن پاران شيئر ڪيو ويو آھي، جيڪا حقيقت کي سهولت ڏئي ٿي ته هن گروپ کي هڪ يونٽ جي طور تي غور ڪيو وي.

Intragroup رابطي: اهو ا آهي؟

ا continuingتي و continuingڻ کان پھريائين ، اسان و defي رھيا آھيون انٽي گروپ رابطي جو تصور. Intragroup ڪميونيڪيشن آهي اھو رابطو جيڪو ٿئي ٿو ھڪڙي گروپ جي ماڻھن جي ھڪڙي گروپ جي وچ ۾. اھو شامل آھي انھن س inteني ractionsالھين کي جيڪي ھڪڙي گروپ اندر ٿين ٿيون جيڪي متحد آھن ھڪڙي يا و commonيڪ عام مقصدن يا مفادن سان.

wordsين لفظن ۾ ، اندروني گروپ رابطي ۾ شامل آھن س theئي رابطا مٽاسٽا جيڪي ٿين ٿا مختلف ميمبرن جي وچ ۾ جيڪي سا sameيا گروپ اھين ٿا. ان ۾ شامل آھي رويي ۽ رويا ، گفتگو ، رويا ، عقيدا ، وغيره. (ھر شيءِ جيڪا گروپ ۾ شيئر ڪئي و anyي ٿي ڪنھن مقصد لاءِ).

خاصيتون

roleا ڪردار ڪنھن گروپ ۾ ڪميونٽي ڪميونيڪيشن ادا ڪري ٿو؟ بنيادي طور تي ، اھو پيش ڪري ٿو کيس ھڪڙي خاص درجي بندي ۽ تنظيمي انچو. ان کان علاوه ، مان پڻ مهيا ڪريان ٿو گروپ کي مطابقت سان ته جيئن اھو canين گروپن سان بيان ڪري سگھي.

ھي secondيو فنڪشن developedاھيو ويو آھي مھرباني ڪري ڪميونيڪيشن يا ڊولپمينٽ نيٽ ورڪ جي ، ھڪڙو رسمي نيٽ ورڪ جيڪو اجازت ڏئي ٿو گروپن کي ھڪ otherئي سان communicateالھ ولھ ڪرڻ لاءِ ، اھو آھي ، معلومات ۽ exchangeاڻ جي تبادلي لاءِ.

اندروني گروپ جو رابطو جيڪو گروپن ۾ ٿئي ٿو رسمي يا غير رسمي ٿي سگھي ٿو، ۽ رابطي جي typesن قسمن جي اجازت ڏئي ٿي گروپ کي بالغ ٿيڻ ، و growڻ ، پرورش ڪرڻ ۽ ، بالآخر ، مضبوط ڪرڻ لاءِ جيئن ته. يقينن ، رسمي ۽ غير رسمي تبادلا مختلف آھن انھن جي خاصيتن جي لحاظ کان ، يقينا.

اندروني گروپ رابطي جا اصول

اسان threeالھائي سگھون ٿا ٽن اصولن بابت جيڪي انتظام ڪن ٿا اندروني گروپ ڪميونيڪيشن (جيڪو پڻ لا interو ڪري سگھجي ٿو بين الاقوامي گروپ رابطي تي ، جيڪو گروپن جي وچ ۾ ٿئي ٿو):

1. مطابقت جو اصول

هي اصول اندروني گروپ رابطي جو حوالو ڏئي ٿو هڪ openئي ڏانهن کليل رويو جڏهن اسان جي سوچن ۽ احساسن جو اظهار ڪندا.

2. س .اڻپ جو اصول

تسليم ڪرڻ جو اصول ظاھر ڪري ٿو listeningڻ جو رويو (۽ ا evenا تائين ”ڏسڻ“) towardsئي ڏانھن ، پاڻ کي س allني تعصب ۽ اسٽريائپائپ مان ڪppingڻ ۽ هميشه تعصب کان پاسو ڪرڻ يا رويي کي نااهل قرار ڏيڻ، thoughtsئي جا خيال يا احساسات ر factو حقيقت سان انھن سان متفق نه ٿيڻ.

3. همدردي جو اصول

ٽيون اصول intragroup (۽ intergroup) ڪميونيڪيشن کي ڪرڻو آھي ھڪڙو احسان ڪندڙ رويو جيڪو اسان کي اجازت ڏئي ٿو enterئي جي سوچن ۽ احساسن ۾ داخل ٿيڻ لاءِ ، ھائو ، پنھنجي س identityاڻپ کي رد ڪرڻ کان سواءِ.

ان کان علاوه ، ان ۾ اھو به شامل آھي ته تسليم ڪيو و theي ته theين جا خيال ۽ جذبا منفرد آھن ، ۽ اسان لاءِ اھو واحد رستو آھي جو انھن سان همدرديءَ يا شفقت جو تعلق قائم ڪريون.

ڪمپنين ۾ اندروني رابطي جي ٽيڪنڪ

هي ٽيڪنڪ ، ftاهيل آهي Luft ۽ Ingram (1970) کي ”دي جوهري ونڊو“ ، ۽ ان جو مشن آهي ڪم ڪرڻ جي ٽيمن ۾ اندروني گروپ رابطي جو تجزيو ڪرڻ. ان کي لا applyو ڪرڻ لاءِ ، اسان کي تصور ڪرڻ گھرجي ته ھر ماڻھوءَ وٽ ھڪڙي تصوراتي ونڊو آھي ، جنھن کي جوھري ونڊو چيو وي ٿو.

ھي ونڊو اجازت ڏئي ٿي ھر ھڪ کي communicateالھ ولھ ڪرڻ جي باقي ٽيم سان ، ۽ ھر ونڊو انھيءَ شخص ۽ گروپ جي باقي ميمبرن يا ٽيم جي وچ ۾ رابطي جي درجي کي ظاھر ڪري ٿي.

علائقا اندروني گروپ رابطي ۾

ھن ٽيڪنڪ جا مصنف پيش ڪن ٿا چار علائقن تائين جيڪي uredاھيا ويا آھن اندروني گروپ رابطي ۾ ، ۽ اھو جوهري ونڊو ٽيڪنڪ جو بنياد بڻيو ڪم جي ٽيمن ۾ رابطي جي ھن قسم جي تجزيي لاءِ.

1. آزاد علائقو

اھو اھو علائقو آھي جتي س theئي پهلو جيڪي اسان پنھنجي باري ۾ knowاڻون ٿا ، مليا آھن ، اھڙا حصا جيڪي othersيا به knowاڻن ٿا. ھي عام طور تي شيون آھن جن بابت اسان عام طور تي talkالھائي سگھون ٿا ، جيڪي ڪنھن وڏي مسئلي جو سبب ناھن بڻجن.

هي علائقو عام طور تي تمام محدود آھي نئين ڪم جي ٽيمن ۾ ، تنھنڪري ڪوبه مفت ۽ ايماندار رابطو ڪونھي.

2. انindو علائقو

ھن ايريا ۾ اھي ج aspectsھون آھن جيڪي seeيا اسان جي باري ۾ ڏسن ٿا ۽ knowاڻن ٿا ، پر اھو اسان نٿا ڏسون يا نه ٿا ڏسن ننگي اکين سان (مثال طور ، گھڻو خلوص ، حڪمت جو فقدان ، نن smallڙا رويا جيڪي hurtين کي ڏکوئيندا يا ناراض ڪري سگھن ٿا ، وغيره. .).

3. پوشیدہ علائقو

اھو اھو علائقو آھي جتي ھر شيءِ جيڪا اسان پنھنجي باري ۾ knowاڻون ٿا ، ملي ٿي ، پر اھو اسان انڪار ڪرڻ کان انڪار ڪريون ٿا، becauseاڪاڻ ته اھي آھن ذاتي مسئلا اسان لاءِ ، مباشرت يا اھو ته اسان نٿا چاھيون وضاحت ڪرڻ (خوف ، شرم ، اسان جي رازداري بابت شڪ ، وغيره).

4. اڻknownاتل علائقو

آخرڪار ، چوٿين ايريا ۾ اندروني گروپ رابطي جي تجويز ڪيل Luft ۽ Ingram پاران ، اسان وليون ٿا اھي س aspectsئي پهلو جيڪي نه اسان ۽ نه ئي باقي ماڻھو (ھن صورت ۾ ، باقي ڪم ڪندڙ ٽيم) knowاڻين ٿا (يا ان کان واقف ناھن).

اھي پہلو آھن (رويي ، ترغيبون ...) جيڪي outsideاڻي سگھن ٿا ٽيم کان اھر ماڻھن جي طرفان ، ۽ اھو ا becomeا تائين ٿي سگھي ٿو ڪنھن به پوئين علائقن جو حصو.

چئن علائقن جو ارتقا ۽ اندروني گروپ رابطي

جوهري ونڊو ٽيڪنڪ سان اingتي و ،ڻ ، جيئن ته گروپ (ھن صورت ۾ ، ورڪ ٽيم) ا andري ۽ پختو ٿئي ٿي ، انھيءَ ڪري ان جو اندروني گروپ مواصلات. اھو نتيجو پھريائين و areaائي ٿو پھرين ايريا (آزاد ايريا) ۾ ، membersاڪاڻ ته ميمبرن جي وچ ۾ اعتماد آھستي آھستي و increasesي ٿو ۽ و moreيڪ ationsالھيون ، و moreيڪ اعترافات وغيره. انھيءَ سبب لاءِ ، ماڻھو آھستي آھستي گھٽ لڪائيندا آھن ۽ ظاھر ڪندا آھن پنھنجي باري ۾ و informationيڪ معلومات.

اھڙيءَ طرح ، جڏھن معلومات لڪيل ايريا ۽ آزاد ايريا جي وچ ۾ پار ڪئي وي ٿي ، ان کي سڏيو ويندو آھي سيلف اوپننگ (اھو آھي ، جڏھن اسان ظاھر ڪريون ٿا ”پوشيده“ معلومات اسان بابت ، ان کي freeڏي ”آزاد“).

ان جي حصي لاءِ ، areaيو علائقو ، ان blindو علائقو ، اھو آھي جيڪو ڊگھو و takesندو آھي سائيز ۾ گھٽ ڪرڻ لاءِ ، thisو ته ھن جو مطلب آھي ڪنھن شخص جي توجه کي سڏڻ ھڪڙي خاص رويي يا رويي لاءِ جيڪو انھن وٽ ھو ۽ جيڪو اسان کي پسند ناھي.

اھي عام طور تي اھڙا رويا آھن جيڪي مداخلت ڪن ٿا ھڪڙي ڪم جي ٽيم جي مناسب ڪارڪردگيءَ سان. انھن رويي کي intoاھر ڪ theڻ کليل ۾ آھي مؤثر راءِ.

ڪم ٽيم جو مقصد

ڪم جي ٽيمن جي اندروني گروپ رابطي جي حوالي سان ، ۽ مٿي areasاڻايل علائقن جو حوالو ڏيندي ، انهن ٽيمن جو مقصد اهو آهي ته ٿوري دير سان آزاد علائقو و ،ي و andي ٿو ، ۽ ممڪن ممنوع ، راز يا علم جي کوٽ گهٽجي وي ٿي (۽ ختم به ٿي وي ٿي). گروپ ۾ اعتماد.