تعميري تنقيد ڪيئن ڏجي: 11 سادي ۽ موثر تجويزون

مواد

• صلاحون ۽ سفارشون ته اسان جي راءِ مان س improvementاري لاءِ تجويزون ڪيئن اھيون.
• تعميري تنقيد ا آهي؟
• تعميري تنقيد ڪيئن ڪجي؟
• 1. موضوع بابت Haveاڻ رکو
• 2. صورتحال جو جائزو وو
• 3. پڪ ڪريو مثبت شامل ڪرڻ
• 4. وقت تي غور ڪريو
• 5. ج Consھ تي غور ڪريو
• 6. ofوليءَ جو قسم
• 7. پنھنجي مقصدن کي مضبوط ڪريو
• 8. نقل ڪرڻ جو موقعو ڏيو
• 9. آواز جي Controlنگ کي ڪنٽرول ڪريو
• 10. اڪائونٽ ۾ و theو theئي شخص جي دستيابي
• 11. اڪائونٽ ۾ و theو theئي شخص جي امڪانن کي

صلاحون ۽ سفارشون ته اسان جي راءِ مان س improvementاري لاءِ تجويزون ڪيئن اھيون.

تعميري تنقيد زوردار رابطي واري عمل جو ھڪڙو اندروني حصو آھي. جڏھن اسان واضح طور تي پنھنجا نقطا ظاھر ڪري سگھون ٿا ، othersين سان جذباتي ھجڻ سان ، اسان ڪري سگھون ٿا س constructي تعميري تنقيد. يقينن ، اھو ھڪڙو نازڪ عمل آھي.

هن آرٽيڪل ۾ اسان ڏسنداسين ته ڪهڙا قدم آهن عمل ڪرڻ بابت تعميري تنقيد ڪرڻ لاءِ ، عمل ڪرڻ جو طريقو يا otherئي شخص جي ڪارڪردگي بابت.

تعميري تنقيد ا آهي؟

تعميري تنقيد ڪرڻ جو عمل جواب ڏئي ٿو ڪيترن ئي عنصر کي حساب ۾ آڻڻ لاءِ ، پر س allني تجويزن جي بنياد بابت ته doneا ڪري سگھجي ٿو ڪجھ بھتر ڪرڻ لاءِ ھميشه ھميشه رھندو جيڪو توهان وٽ آهي theئي شخص لاءِ.

جڏھن اسان کي پرواھ ھوندي ڪنھن personئي ماڻھوءَ جي ، انھن جي ڪنھن به شعبي ۾ ، اسان ر wantو چاھيون ٿا ته ھي ماڻھو پنھنجي صلاحيتن کي بھتر ڪري سگھي ، ۽ انھيءَ لاءِ اسان کي ظاھر ڪرڻ گھرجي ته اھي ڪھڙا پہلو آھن جن ۾ انھن جو رويو تبديل ٿي سگھي ٿو (کان. اسان جو نقطه نظر).

اھڙيءَ طرح ، تنقيد کي بھترين ارادن سان ھلائڻ لاءِ ، اھو ضروري آھي ته اسان پنھنجو پاڻ کي theئي جي جاءِ تي رکون ۽ محسوس ڪريون ته شيون ڪيئن آھن انھن جي نقطه نظر کان.

نه ر itو اھو ضروري آھي ته سوچجي س improvementاري جي نتيجي بابت ، حتمي پيداوار ، پر پڻ موجوده لمحي تي غور ڪرڻ جنهن ۾ س improvementارو اا ناهي ٿيو : concernsيا ڪهڙا خدشا ، عدم تحفظ ۽ اميدون رکن ٿا؟ س criticismي تنقيد ڪيئن ٿي سگھي ٿي؟

تعميري تنقيد ڪيئن ڪجي؟

ھتي آھن ڪيتريون ئي صلاحون ۽ مشورا ته ڪيئن constructاھيو تنقيدي تنقيد کي مناسب طور تي.

1. موضوع بابت Haveاڻ رکو

ڪنھن شيءَ تي تبصرو ڪرڻ جيڪو اسان نٿا اڻون اھو بلڪل تعميري ناھي ، ان جي برعڪس ، شامل ڪرڻ جي ، اسان گھٽائينداسين.

س criticism کان و advisيڪ مشوري واري beforeالھ ا before توھان پنھنجي تنقيد ڪنھن ماڻھوءَ کي پھچائڻ ۾ اھا آھي ته توھان پڪ ڪريو ته توھان وٽ آھي گھٽ ۾ گھٽ حڪم ان موضوع جو جنھن تي توھان راءِ ڏيڻ وارا آھيو. جيڪڏھن نه ، پنھنجي راءِ ڏيو انھيءَ طريقي سان ڏسي سگھجي ٿو غيرضروري مداخلت ۽ وقت جو زيان.

2. صورتحال جو جائزو وو

ڪنهن شخص جي ڪارڪردگيءَ بابت پنهنجو نقطه نظر پيش ڪرڻ کان پهريان ، ضروري آهي ته توهان اندازو ل whichايو ته ڪهڙا تغير آهن جيڪي حتمي نتيجن تي اثرانداز ٿي رهيا آهن. ھن طريقي سان ، توھان جي تعميري تنقيد ۾ توھان و ableيڪ صحيح معلومات مهيا ڪري سگھندا انھن نقشن تي جتي ماڻھوءَ کي بھتر ٿيڻ گھرجي.

مثال طور ، ماڻھو ا alreadyي ئي knowاڻي سگھي ٿو ته اھي ڪاليج ۾ س performingي ڪارڪردگي ن notائي رھيا آھن ، پر اھو بنيادي طور تي انھن جي تنظيم يا مطالعي جي صلاحيتن جي گھٽتائيءَ جي ڪري نه پر سادي حقيقت جي ڪري آھي ته اھي دوپہر ۾ ڪم ڪن ٿا ۽ مطالعي لاءِ ڪا به توانائي نه بچي آھي. .

3. پڪ ڪريو مثبت شامل ڪرڻ

جڏھن توھان تيار ڪري رھيا آھيو ڪجھ تعميري تنقيد ڪرڻ لاءِ ، مثالي اھو آھي ته توھان ر focusو انھيءَ ماڻھوءَ جي فڪرن تي focusيان نہ ڏيو درست ڪرڻ لاءِ ، پر پڻ خيال رکو انھن جي فضيلتن کي اجاگر ڪرڻ لاءِ. اھو ھڪڙو ڊگھو رستو و goesي ٿو towardئي ماڻھوءَ جي حوصلي کي مضبوط ڪرڻ ڏانھن جاري رکڻ لاءِ.

4. وقت تي غور ڪريو

اسان کي بروقت ھجڻ گھرجي جڏھن مثبت تنقيد ڪريون. اھو ضروري آھي ته اسان غور ڪريون اھو لمحو جنھن ۾ اسان پنھنجي نقطي نظر کي toين ڏانھن ظاھر ڪرڻ وارا آھيون.

ڪڏهن ڪڏهن ضروري آهي ته انتظار ڪجي صحيح صورتحال جو ته جيئن نه ٿئي بي عزتي.

5. ج Consھ تي غور ڪريو

جيئن لمحن سان ، اسان کي به چ checkيءَ طرح جانچڻ جي ضرورت آهي ته theا اها جاءِ جتي اسان آهيون اهو مشاهدو ڪرڻ لاءِ س appropriate کان و appropriateيڪ مناسب آهي جيڪو اسان چاهيون ٿا ته ڪنهن کي ان جي ڪارڪردگيءَ بابت ايون.

خيال اهو آهي ته اسان منظم ڪيون ٿا حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ ، اڻ وڻندڙ ​​حالتون پيدا نه ڪرڻ.

6. ofوليءَ جو قسم

صاف languageولي هميشه استعمال ٿيڻ گهرجي. اچو ته نه leaveڏيون ڪو به خيال مٿي هوا ۾ ، becauseو ته هي ٿي سگهي ٿو غلط فهميون. اسان کي بحث ڪرڻ گھرجي ، پوائنٽ پوائنٽ ، اسان جا مشاهدا ۽ سفارشون ا آھن.

اسان نٿا چاهيون ته انڪار پيدا ڪريون ، پر اعتماد جو هڪ بند موضوع سان.

7. پنھنجي مقصدن کي مضبوط ڪريو

اھو ضروري آھي ته انھن مقصدن تي زور ڏنو و theي theيو ماڻھو جيڪو حاصل ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو.

اھو س goodو آھي توھان کي ياد ڏيارڻ لاءِ ته توھان ان کي ڪيترو ڪرڻ چاھيو ٿا ۽ اھو ڪوشش جي لائق آھي ان کي حاصل ڪرڻ لاءِ ، ھميشه يقيني بنائڻ ته اھي مقصد حاصل ڪيا ون مضمون جي امکانات جي بنياد تي.

8. نقل ڪرڻ جو موقعو ڏيو

هڪ دفعو توهان پنهنجو تعميري تنقيد جو آواز ختم ڪري beڏيو يقيني طور تي otherئي شخص کي جواب ڏيڻ جو حق ڏيو. اھو ضروري آھي ته مواصلات -ن طرفن واري ھجي ۽ alsoئي کي اھو موقعو به ھجي ته پنھنجي نقطي نظر کي پنھنجي تجويزن تي پيش ڪن.

9. آواز جي Controlنگ کي ڪنٽرول ڪريو

آواز جو weنگ اسان استعمال ڪريون ٿا پنھنجي راءِ communicateائڻ لاءِ وڏي حد تائين طئي ڪندو ته رابطي جي حرڪت ڪيئن ھوندي.

اسان کي دشمني نه ڪرڻ گھرجي ته جيئن personئي شخص کي عزت جو احساس نه ٿئي. اسان جيترا پرامن آهيون ، اوترو بهتر.

10. اڪائونٽ ۾ و theو theئي شخص جي دستيابي

اھڙا ماڻھو آھن جيڪي دستياب ناھن تنقيد حاصل ڪرڻ لاءِ ، ايتري تعميري به نه جيتري ٿي سگھي ٿي. پهرين مثال ۾ ، اسان ڪوشش ڪري سگھون ٿا ھڪڙي نقطه نظر کي پنھنجي تنقيد جو ، پر جيڪڏھن موضوع انھن لاءِ قبول نه ڪندڙ آھي ، اھو بھتر آھي ته تمام گھڻو اصرار نه ڪجي.

11. اڪائونٽ ۾ و theو theئي شخص جي امڪانن کي

ساڻپ ڪرڻ جيڪڏھن otherئي ماڻھوءَ وٽ ضروري وسيلا آھن پنھنجي صورتحال کي تبديل ڪرڻ لاءِ، يا جيڪڏهن ان جي برعڪس اها ڪا شيءِ آهي جيڪا انهن جي ڪنٽرول کان اهر آهي.

انھيءَ صورت ۾ جو موضوع سندس حقيقي صورتحال تبديل نٿو ڪري سگھي ، ان تي تنقيد ڪرڻ کان پاسو ڪريو ، ۽ ر offerو پنھنجي مدد ۽ مدد پيش ڪريو جيتري حد تائين توھان ڪري سگھوٿا.