خبردار Whوڪيندڙ

ذهن ۾ comesا اچي ٿو جڏهن توهان hearو ٿا لفظ ، ”istوڪي lowوڪيندڙ“؟ عام طور تي ، ھي اصطلاح ملازمن جون تصويرون whoاھي ٿو جيڪي پنھنجي نوڪريون ۽ معيشت کي قطار ۾ بيهارين ٿا ته جيئن ڪم جي ج improھ جي غلطين کي ظاھر ڪيو و fraudي جيئن فراڊ يا abيون بدسلوڪيون whetherا اھي غير قانوني ، غير اخلاقي يا غير اخلاقي ھجن. منهنجي هڪ پوئين بلاگ ۾ ، مون شيرون واٽڪنز جي هڪ ليڪچر ۾ شرڪت ڪرڻ بابت لکيو ، جيڪو اينرون اسڪينڊل کي بي نقاب ڪرڻ ۾ بنيادي istايل ofالهائيندڙن مان هڪ هو. اهو ibleي ناقابل يقين هو ته ڪيئن محترمه واٽڪنز اينرون جي اندروني دائري ۾ شامل ٿي چڪي هئي ، پوءِ دريافت ڪرڻ لاءِ ته ڪيئن اينرون جا عملدار جعلي حڪمت عمليون استعمال ڪري رهيا هئا ته اينرون اسٽاڪ جي قيمت و driveائڻ ۽ قدرتي گئس مارڪيٽ کي هڙپ ڪرڻ لاءِ. ا Evenا و worseيڪ خراب هئي جڏهن اهي سا executيا عملدار فرار ٿي ويا هئا اينرون ملازم رٽائرمينٽ فنڊز سان قرضن کي coverڪڻ لاءِ. جڏھن ڪارڊن جو گھر ڊھي پيو ، اينرون سخت ھي went ٿي ويو ۽ اينرون اپر ايڪلون جي اندر ڪيترن کي جيل جي وقت کي سامھون رھڻو پيو ، جڏھن ته اينرون جا ملازم (بشمول واٽڪنز) بغير نوڪري يا پينشن جي رھيا ھئا.

بهرحال ، نه س allئي istايل ersائڻ وارا هڪجهڙا آهن. مثال طور و Takeو Matthiesen، Bjorkelo and Burke (2011) جو ڪم ، جنھن لکيو ھو ھڪڙو ڪم جنھن جو عنوان ھو: ڪم ڪار جي جlyingھ تي بدمعاشي جيئن ڊارڪ سائڊ آف وِسل بِلوئينگ. اھي مهيا ڪن ٿا thoroughنھي پرھيز گاري istائيندڙ ۽ انھن istوڪي ersاھيندڙن جي جيڪي خالص طور تي پنھنجي مفاد جي ڪري. ميٿ (1999) نشاندهي ڪئي آهي ته جڏهن ڪجهه istوڪي ersوڪيندڙن کي پرهيزگار ، بي لوث ماڻهو طور ڏ seenو و whoي ٿو جيڪي ”غير معمولي ذاتي قيمت“ تي ڪارروائي ڪن ٿا othersين کي بهترين طور ”خود غرض ۽ خود غرض“ (اڪثر بيان ڪيو ويندو آهي ”سنيچ“ ، ”چوٿون“ ، ”مولز“ ، ”فنڪس“ ۽ ”بليبر ماٿس“. انھيءَ ڪري ضروري آھي ته whوڪي ersوڪيندڙن جي حوصلن کي ڏسو. مثال طور اھي آھن اخلاقي ضمير جي جذبي سان حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ ته ڪنھن غلط کي درست ڪن يا اصلاحي ڪارروائي ڪن حالتن ۾ جتي ڪارپوريشنون. ، تنظيمون يا ماڻھو غير قانوني ، غير اخلاقي يا غير قانوني طريقي سان ڪم ڪري رھيا آھن؟ ھن قسم جو istوٽو usuallyاھيندڙ عام طور تي و goodيڪ بھلائيءَ لاءِ پرھيزگاريءَ سان ڪم ڪري رھيو آھي. پر ، انھن حالتن بابت whereا ٿيندو جتي ”istوڪي lowوڪيندڙ“ پرھيزگاريءَ جي بنيادن تي عمل نٿو ڪري جھڙوڪ ڪرپشن ، فراڊ يا بي نقابي. غلط ڪم ڪرڻ بلڪه لالچ ، انتقام ، يا ڪارپوريٽ ڏاڪڻ تي پاڻ کي ا advتي و ofائڻ جا امڪان و actsائڻ لاءِ؟ يا غلط معلومات createsاھي ٿو ته جيئن ھڪ سپروائيزر ، سي اي او يا ساٿي ملازم کي ھي bring لاٿو و mayي ۽ ائين ڪري سگھي ٿو گمنام ، پر ھاڻوڪي istايل قانونن جي تحت اھي ماڻھو به انتقامي ڪارروائيءَ کان محفوظ رھندا ، سا wayيءَ طرح اھي جيڪي فراڊ يا چوري کي ظاھر ڪن ٿا اخلاقي يا. پرهيزگاري سببن کان محفوظ آهن. اسان مان گھڻا ماڻھن کي ڪو مسئلو ڪونھي ته سچ istائڻ وارن کي قانون جي تحت تحفظ فراهم ڪيو و whenي جڏھن انھن جو سبب صرف ۽ س goodو ھجي ، پر fraudا ڪجي جعلي istوڪي lowاھيندڙن بابت جيڪي ڪوڙ andالھائيندا آھن ۽ پاڻ کي ا advanceتي و informationائڻ لاءِ معلومات کي غلط ثابت ڪندا آھن؟ theا ڏھن حڪمن مان ھڪڙو ڪونھي ، ”توھان پنھنجي پاڙيسريءَ جي خلاف ڪوڙي شاھدي نه وو“. wordsين لفظن ۾ ، نه liesاھيو ڪوڙ otherين ماڻھن بابت ، صحيح؟

جعلي istوڪي جي واقعي واري واقعي ۾ جنھن جي اسان کي ذاتي طور خبر آھي ، ھڪڙي اسٽيٽ گورنمينٽ ڊويزن ڊائريڪٽر ، جيڪا انھيءَ صوبي جي گورنر پاران مقرر ڪئي وئي ھئي ان جي تجربي ۽ 20 سالن جي تجربي کي پنھنجي پيشه ورانه معاشري جي رياستي بيوروڪريٽس جي ھڪڙي گروپ پاران. پروموشنز جي حوالي ڪيو ويو. آخرڪار ڊائريڪٽر کي مجبور ڪيو ويو استعيفيٰ ڏيڻ تي جڏهن مٿس الزام هنيو ويو ته ”هن جي دوستن“ کي گرانٽ ڏني وئي ، جڏهن حقيقت ۾ ، گرانٽ و expansionائڻ سندس اcessوڻن ۾ قابل قبول عمل هو. و Plusيڪ هر ڊالر گرانٽ جي رقم خرچ ڪئي وئي ان لاءِ حساب ڪيو ويو جئين اھو تعميراتي منصوبن ۽ پروگرام سروس جي توسيع ڏانھن ويو. توھان اميد ڪري سگھوٿا ھن مثال مان ڏسي سگھوٿا manyو ته ڪيترائي ماھر نٿا چاھين رياست يا وفاقي حڪومت جو حصو becauseو ته غيبت جي قسمن جي ڪري جيڪي اسان مختصر طور مٿي بيان ڪريون ٿا ، tapeاڙھي ٽيپ سان گڏ جيڪو انجام ڏئي ٿو ماڻھن کي صحيح ڪم ڪرڻ کان ۽ اصل ۾ شيون حاصل ڪرڻ کان. ٿي ويو. ان جي بدران جيڪو اڪثر بيوروڪريٽس سکي ٿو اهو آهي راند ڪيئن کيڏڻ. mattersا معاملو ا evenا و worseيڪ خراب ڪري ٿو جڏهن ”idersاهرين“ کي رياست يا وفاقي حڪومت کي مقرر ڪيو و authorityي اٿارٽي جي عهدن تي بغير ڪنهن عملي جي انهن جي مدد ڪرڻ لاءِ. عام طور تي اھي ڊگھي عرصي تائين نھ ھلندا آھن ۽ اھو پيغام جيڪو انھن سان گڏ ھلندو آھي اھو آھي ”ماهرن کي لا applyو ڪرڻ جي ضرورت ناھي“.

سو اسان “ا سکي سگھون ٿا ھن ”istوڪي erوڪيندڙ“ ڪهاڻي مان؟ پھريون ، نه س allئي istايل ماڻھو جرئت مند ، اخلاقي ۽ پرھيزگار آھن جھڙو شيرون واٽڪنز يا ڪيمسٽ ، جيف ويگنڊ ، جنھن تمباکو جي صنعت جي ڪوڙ کي عوام آڏو بي نقاب ڪيو آھي سگريٽ نوشي جي حقيقي نقصان بابت. نه س allئي گمنام الزام ل andائيندڙ ۽ istوڪي lowوڪيندڙ جا نيڪ مقصد آهن. ڪي outاهر آھن پنھنجي ڪيريئر کي ا advanceتي وائڻ لاءِ ۽ پنھنجا پنھنجا گھڙا. جڏھن اھو طئي ڪيو ته ڪھڙو آھي ، اتي suggestionsه تجويزون آھن: 1) طئي ڪيو ته ڪير benefitsاlowي er'sاھيندڙ جي عمل مان فائدو حاصل ڪري ٿو ۽ 2) پئسن جي پيروي ڪريو. جيڪو مالي طور تي ڪمائي ٿو.

توھان س socني کي سماجي تربيت ڏيندڙ اتي ، جيڪڏھن توھان پنھنجي باس ، ڪو ڪم ڪندڙ يا ا aا به سي اي او کان نجات حاصل ڪرڻ چاھيو ٿا ، انھن بابت ڪوڙ andاھيو ۽ پوئتي ويھي رھو ۽ آتش بازي ڏسو. چئو ته اھي رepن سان جنسي تعلق رکن ٿا يا جيتري قدر اشتعال انگيز becauseو ته ان وقت تائين جڏھن مٽي settھلجي و yourي ۽ توھان جو باس يا سپروائيزر آزاد ٿي و ،ي ، اتي ا thoseا تائين اھي آھن جيڪي ھر شيءِ تي يقين رکن ٿا جيڪي اھي اخبار ۾ پڙھن ٿا ۽ ا stillا تائين سوچي رھيا آھن ، ”شايد منھنجو. باس رepن سان جنسي تعلق رکندو هو “. مثال طور و Takeو نيو جرسي جو موجوده گورنر ، ڪرس ڪرسٽي. اتي twoه وڏا واقعا ٿي چڪا آهن جتي ڪرسي تي ناجائز ڪم ڪرڻ جو الزام لايو ويو هو. پهريون ۽ س recent کان تازو آهي برج گيٽ اسڪينڊل ، جيڪو صرف شروعات ڪري رهيو آهي ڪجهه ڪشش حاصل ڪرڻ لاءِ. ڪي چون ٿا ته برج گيٽ ٿي سگھي ٿو ھڪڙو وڏو عنصر whyو ته ڪرسٽي کي ٽرمپ جو ھلندڙ ساٿي نه چونڊيو ويو. involvedئي ۾ شامل آهي هڪ ڪهاڻي جيڪا نيويارڪ ٽائمز 2012 ۾ ٽوڙي whichڏي هئي جنهن ۾ الزام آهي ته ڪرسٽي جا لا multiاپا ملين ملين ڊالرن جا sيڪيدار آهن جن کي رياست جي مالي مدد سان halfهرايو ويو آهي انهن ماڻهن لاءِ جيڪي رياستن جي جيلن مان نڪرندا. ٽائمز reportedايو آهي ته انهن مان ڪيترن ئي ا half رستي جي گهرن جي خراب نگراني ڪئي وئي هئي ۽ اها عام halfالهه هئي ته ا half رستي جي رهواسين کي پنهنجي وقت جي خدمت ڪرڻ کان پهريان leaveاهر وڻو پوندو. ھڪڙي مثال ۾ ، انھن مان ھڪڙو ا consوڻو مخالف ، ڊيوڊ گوڊيل ، جيڪو انھن خراب ھلندڙ ا half رستي واري گھر مان نڪتو ، بعد ۾ ھڪڙي ا -وڻي گرل فرينڊ کي ماري ڏيو. (سا Hيو آواز وِلي هارٽن ڪيس جو جيڪو صدارتي اميدوار ، مائيڪل ڊُڪاڪس جي مهم کي وڪوڙي ويو؟) پر رپورٽر سام ڊولنڪ پاران نيويارڪ ٽائمز ۾ گهڻن صفحن واري ڪهاڻيءَ جي باوجود ، ڪرسٽي تي ل makeل الزام ڪڏهن به ڪشش حاصل نه ڪري سگهيا. ا this تائين ڪيترائي ، ا stillا تائين پ questionن ٿا ته و؟

تنھنڪري ھتي آھي ڪجھ سوچڻ لاءِ. actualو ڪي غير حقيقي ، فريب يا ڪرپشن جا واقعا whايا ويا آهن istايل ماڻهن پاران رپورٽ ڪيل نتيجن ۾ ڪڏهن به ڪا اھم تبديلي نه ايندي (جيئن گورنر ڪرسٽي جي صورت ۾) جڏهن ته instين مثالن ۾ گمنام istايل ماڻهن پاران ڪوڙا الزام ل qualifiedائڻ جي نتيجي ۾ بااختيار ماڻهو پنهنجون نوڪريون و losingائي سگھن ٿا. اھو ھڪڙو دلچسپ مطالعو ڪندو انھن مثالن کي ڏسڻ لاءِ جتي istاھران الزام ل traايا و whereن جتي otherين مثالن ۾ اھي رستي جي يٽ ۾ ڪري پون.

حوالا ۽ تجويز ڪيل پڙھڻ:

زهريلو ساٿ ڏيندڙ: ڪيئن ڪم ڪن غير فعال ماڻهن سان نوڪري تي. A. Cavaiola ۽ N. Lavender.

بابيڪ ، پي ۽ هير ، آر ڊي (2006). سانپ سوٽ ۾: جڏھن نفسيات وارا ڪم تي ويندا. نيو يارڪ: هارپر ڪولنس.

ڊولنڪ ، سام (2012 ، جون 16). جيئن فرار ٿيڻ وارو وهڪرو نڪرندو آهي ، هڪ ڏوهاري ڪاروبار ترقي ڪري ٿو. نيو يارڪ ٽائمز.

Krugman ، پال (2012 ، جون 21). جيل ، نجڪاري ۽ سرپرستي. نيو يارڪ ٽائمز.

Mattiesen ، S.B ، Bjorkelo ، B. ، ۽ Burke ، R.J (2011). ڪم جي ج bulھ تي بدمعاشي جيئن اونداھي پاسي

istوڏ ڻ. ايس اينرسن ۾ ، اي Ho. Hoel ، Zapf ، D. & Cooper ، C.L. (Eds.) بدمعاشي ۽

ڪم جي ج inھ تي حراسان ڪرڻ 2nd ed Boca Raton، FL: CRC Press/Taylor & Francis Group (pp 301-324).

ميٿ ، ٽي ڊي (1999). ڪم تي istمڪيون ڏيڻ: سخت چونڊون فراھم ڪرڻ ۾ ، فراڊ ۽ نوڪري تي غلط استعمال. بولڊر ، CO: ويسٽ وييو پريس.